《金融时报》：英国同工不同酬 企业谎报男女收入不均
1月7日，BBC中国主编Carrie Gracie发表公开信，谴责BBC不能妥善处理男女薪酬不均问题，决定离开中国现职重返主持人职位以表不满。薪酬发放因性别而不平等的现象在全世界都非常普遍，然而此事发生在一家以客观公正为理念的新闻媒体中，不免更令人感慨。
本周的数据新闻将为读者详解《金融时报》所调查的性别收入差异议题的数据图，同时，发布一个迷你教程，指导大家如何科学地使用饼图。
其实，男女收入平等是受英国法律保护的。早在1970年，英国就颁布公平薪酬法案，要求所有雇主平等对待男性与女性雇员，不论性别，同工必须同酬。并且，政府还要求拥有超过250个雇员的企业和组织每年在一个专门的系统里填报男女薪酬差异比。
然而，在英国，政府统计的所有男女职员薪酬差异比例数据的平均数为18.4%，全职的中位数为9.1%。也就是说，这个差异长期显著地存在着。
《金融时报》此前报道了一个怪象，Hugo Boss，Dana等六家企业在向英国政府提交男女薪酬差异数据后，在公开系统里反复修改，把男性薪酬高于女性这一事实，改成女性薪酬更胜一筹，就连负责管理这个系统的政府卫生部门也是如此。一家网络市场研究公司Research Now不仅做了修改，还声称这些数据失误都应归咎于政府系统设计不当，并让FT不要曝光他们填写的数据。戏剧性的是，政府收集的这份数据是对公众公开的。
截止到稿件发布时，在被强制要求登录系统并填报数据的9,000多家企业中，只有526家企业完成填报，并且其中仍有三分之一没能提交附加材料，来证明他们所填数据的真实性。
让我们来看看FT根据这份公开数据制作的可视化图表。
从上图可以看到，为男性发放更多薪酬的公司压倒性地占据多数，女性工资较高的公司寥寥无几。但奇怪的是，图形中间有一条“擎天柱”拔地而起，滑稽地矗立在“0”点。《金融时报》也发现了这个不合理之处，他们指出：
超过4%，即31家企业的报告中，男女薪酬差异比的中位数和平均数相等；
其中，有24家企业上报的中位数和平均数的数值都为0。
此外，这31家企业中，还有15家在划分为四个等级的收入水平统计中，所有等级的男女数量比例一致。
然而，从统计学的角度来讲，上面的几个结果发生概率极小。
《金融时报》就此问题发布了数篇报道。其后，许多公司作为回应，把本司数据修改回真实的版本。
图解案例：如何科学使用饼图？
饼图是表达比例的最佳工具，直白简单。设计师都明白，很多时候也都有使用饼图的冲动，因为它看起来操作方便。但实际上，饼图往往不是最好的选择。数据设计师来教教你饼图的实用妙招。
何时选用饼图？
正确✔：当你遇到25%、30%和75%这三个数字的时候。
错误❌：当你要比较份额大小的时候。
正确✔：当你只用展示少于四个数据的时候，多于四个请选用柱状图。
错误❌：当你想横向比较代表不同内容的两部分时。
如何给饼图制作锦上添花？
- 选用不同的颜色代表不同的份额。
- 给较为狭窄的份额添上注释，尤其是名字特别长的部分。
- 把面积小的份额合并为一个大类。
- 为了美观与阅读连贯性，把饼图放在文章侧面，而非中间。
来自皮尤研究中心（Pew Research Center）的正确示范：《特朗普参选总统把美国种族间关系引向了何方？》
编译/黄立旖
编辑/Ivan Zhai
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