《金融時報》:英國同工不同酬 企業謊報男女收入不均
1月7日,BBC中國主編Carrie Gracie發表公開信,譴責BBC不能妥善處理男女薪酬不均問題,決定離開中國現職重返主持人職位以表不滿。薪酬發放因性別而不平等的現象在全世界都非常普遍,然而此事發生在一家以客觀公正為理念的新聞媒體中,不免更令人感慨。
本周的數據新聞將為讀者詳解《金融時報》所調查的性別收入差異議題的數據圖,同時,發布一個迷你教程,指導大家如何科學地使用餅圖。
其實,男女收入平等是受英國法律保護的。早在1970年,英國就頒布公平薪酬法案,要求所有僱主平等對待男性與女性僱員,不論性別,同工必須同酬。並且,政府還要求擁有超過250個僱員的企業和組織每年在一個專門的系統里填報男女薪酬差異比。
然而,在英國,政府統計的所有男女職員薪酬差異比例數據的平均數為18.4%,全職的中位數為9.1%。也就是說,這個差異長期顯著地存在着。
《金融時報》此前報道了一個怪象,Hugo Boss,Dana等六家企業在向英國政府提交男女薪酬差異數據後,在公開系統里反覆修改,把男性薪酬高於女性這一事實,改成女性薪酬更勝一籌,就連負責管理這個系統的政府衛生部門也是如此。一家網絡市場研究公司Research Now不僅做了修改,還聲稱這些數據失誤都應歸咎於政府系統設計不當,並讓FT不要曝光他們填寫的數據。戲劇性的是,政府收集的這份數據是對公眾公開的。
截止到稿件發布時,在被強制要求登錄系統並填報數據的9,000多家企業中,只有526家企業完成填報,並且其中仍有三分之一沒能提交附加材料,來證明他們所填數據的真實性。
讓我們來看看FT根據這份公開數據製作的可視化圖表。
從上圖可以看到,為男性發放更多薪酬的公司壓倒性地佔據多數,女性工資較高的公司寥寥無幾。但奇怪的是,圖形中間有一條“擎天柱”拔地而起,滑稽地矗立在“0”點。《金融時報》也發現了這個不合理之處,他們指出:
超過4%,即31家企業的報告中,男女薪酬差異比的中位數和平均數相等;
其中,有24家企業上報的中位數和平均數的數值都為0。
此外,這31家企業中,還有15家在劃分為四個等級的收入水平統計中,所有等級的男女數量比例一致。
然而,從統計學的角度來講,上面的幾個結果發生概率極小。
《金融時報》就此問題發布了數篇報道。其後,許多公司作為回應,把本司數據修改回真實的版本。
圖解案例:如何科學使用餅圖?
餅圖是表達比例的最佳工具,直白簡單。設計師都明白,很多時候也都有使用餅圖的衝動,因為它看起來操作方便。但實際上,餅圖往往不是最好的選擇。數據設計師來教教你餅圖的實用妙招。
何時選用餅圖?
正確✔:當你遇到25%、30%和75%這三個數字的時候。
錯誤❌:當你要比較份額大小的時候。
正確✔:當你只用展示少於四個數據的時候,多於四個請選用柱狀圖。
錯誤❌:當你想橫向比較代表不同內容的兩部分時。
如何給餅圖製作錦上添花?
- 選用不同的顏色代表不同的份額。
- 給較為狹窄的份額添上注釋,尤其是名字特別長的部分。
- 把面積小的份額合併為一個大類。
- 為了美觀與閱讀連貫性,把餅圖放在文章側面,而非中間。
來自皮尤研究中心(Pew Research Center)的正確示範:《特朗普參選總統把美國種族間關係引向了何方?》
編譯/黃立旖
編輯/Ivan Zhai
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