《金融時報》：英國同工不同酬 企業謊報男女收入不均
1月7日，BBC中國主編Carrie Gracie發表公開信，譴責BBC不能妥善處理男女薪酬不均問題，決定離開中國現職重返主持人職位以表不滿。薪酬發放因性別而不平等的現象在全世界都非常普遍，然而此事發生在一家以客觀公正為理念的新聞媒體中，不免更令人感慨。
本周的數據新聞將為讀者詳解《金融時報》所調查的性別收入差異議題的數據圖，同時，發布一個迷你教程，指導大家如何科學地使用餅圖。
其實，男女收入平等是受英國法律保護的。早在1970年，英國就頒布公平薪酬法案，要求所有僱主平等對待男性與女性僱員，不論性別，同工必須同酬。並且，政府還要求擁有超過250個僱員的企業和組織每年在一個專門的系統里填報男女薪酬差異比。
然而，在英國，政府統計的所有男女職員薪酬差異比例數據的平均數為18.4%，全職的中位數為9.1%。也就是說，這個差異長期顯著地存在着。
《金融時報》此前報道了一個怪象，Hugo Boss，Dana等六家企業在向英國政府提交男女薪酬差異數據後，在公開系統里反覆修改，把男性薪酬高於女性這一事實，改成女性薪酬更勝一籌，就連負責管理這個系統的政府衛生部門也是如此。一家網絡市場研究公司Research Now不僅做了修改，還聲稱這些數據失誤都應歸咎於政府系統設計不當，並讓FT不要曝光他們填寫的數據。戲劇性的是，政府收集的這份數據是對公眾公開的。
截止到稿件發布時，在被強制要求登錄系統並填報數據的9,000多家企業中，只有526家企業完成填報，並且其中仍有三分之一沒能提交附加材料，來證明他們所填數據的真實性。
讓我們來看看FT根據這份公開數據製作的可視化圖表。
從上圖可以看到，為男性發放更多薪酬的公司壓倒性地佔據多數，女性工資較高的公司寥寥無幾。但奇怪的是，圖形中間有一條“擎天柱”拔地而起，滑稽地矗立在“0”點。《金融時報》也發現了這個不合理之處，他們指出：
超過4%，即31家企業的報告中，男女薪酬差異比的中位數和平均數相等；
其中，有24家企業上報的中位數和平均數的數值都為0。
此外，這31家企業中，還有15家在劃分為四個等級的收入水平統計中，所有等級的男女數量比例一致。
然而，從統計學的角度來講，上面的幾個結果發生概率極小。
《金融時報》就此問題發布了數篇報道。其後，許多公司作為回應，把本司數據修改回真實的版本。
圖解案例：如何科學使用餅圖？
餅圖是表達比例的最佳工具，直白簡單。設計師都明白，很多時候也都有使用餅圖的衝動，因為它看起來操作方便。但實際上，餅圖往往不是最好的選擇。數據設計師來教教你餅圖的實用妙招。
何時選用餅圖？
正確✔：當你遇到25%、30%和75%這三個數字的時候。
錯誤❌：當你要比較份額大小的時候。
正確✔：當你只用展示少於四個數據的時候，多於四個請選用柱狀圖。
錯誤❌：當你想橫向比較代表不同內容的兩部分時。
如何給餅圖製作錦上添花？
- 選用不同的顏色代表不同的份額。
- 給較為狹窄的份額添上注釋，尤其是名字特別長的部分。
- 把面積小的份額合併為一個大類。
- 為了美觀與閱讀連貫性，把餅圖放在文章側面，而非中間。
來自皮尤研究中心（Pew Research Center）的正確示範：《特朗普參選總統把美國種族間關係引向了何方？》
編譯/黃立旖
編輯/Ivan Zhai
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