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企業謊報男女薪酬差異比數據會說真話 | 數據新聞精選

前有BBC中國主編Carrie Gracie因男女薪酬不均辭去中國的職務，後有《金融時報》報道的一個怪象：Hugo Boss，Dana等六家企業在向英國政府提交男女薪酬差異數據後，在公開系統里反覆修改，把男性薪酬高於女性這一事實，改成女性薪酬更勝一籌，就連負責管理這個系統的政府衛生部門也是如此。

美國當地時間1月22日，為嘉獎利用社會科學研究方法進行報道而設立的菲利普·邁耶獎揭曉，《芝加哥論壇報》揭開藥品安全網缺口的報道斬獲2017年頭獎，ProPublica對破產保護政策中種族差異的揭露，以及巴伐利亞廣播公司與《明鏡周刊》合作的、有關德國房地產市場上歧視外國人的報道分列二三位。

近年來，越來越多的全球或地區性新媒體、新聞學院和研究中心，開始通過運營網站、發布新聞簡報、開展網絡課程、組織記者培訓項目等方式，報道與傳播行業內的創新嘗試，提供行業趨勢觀察與分析，以激發更多能推動行業變革的想法，探求商業和內容生產模式的新出路。

過去一年埋頭創作的你成果如何呢？展示你的作品，來申請這些舉世矚目的大獎吧！不過要抓緊時間，有些獎項即將截止報名了！

十年前由娛樂新聞起家，2013年始建調查團隊的網絡媒體Buzzfeed，如今已成美國調查新聞隊伍中的一支重要力量。在Buzzfeed內部，娛樂與嚴肅新聞內容兩者如何平衡？Buzzfeed的調查報道理念與操作跟傳統媒體相比有何不同？

在技術、市場、輿論環境等正快速改變着新聞生態的當下，中國國內的調查性報道現狀如何？調查記者分布於何處、待遇和處境有何變化？12月4日，一份題為《新媒體環境下調查記者行業生態變化報告》正式發布，通過分析全國性普查所得數據，探討當前國內調查記者的總體特徵、職業觀念和生存狀態。

有一回，他執著於呈現自己搜集到的資料，剖析複雜的關係圖，結果跟編輯來來回回磨了十次。後來，他的編輯要求他，把那改了十次的草稿丟了吧！“想一想，寫一篇你母親也能看懂、有興趣的故事。”他真的打了電話給母親，從敘事到談人，故事結構整個調整。新稿一次過關。

2014年7月底，前中央政治局常委、政法委書記周永康因嚴重違法違紀被中央開除黨籍，多名部下和親屬被帶走調查。消息一出，中國新聞機構紛紛發表相關調查報道。其中財新傳媒數據可視化實驗室出品的《周永康的人與財》以互動頁面的形式清晰展現事件中千絲萬縷的關係網，點擊量超過400萬。

2004年10月18日，泰瑟國際公司領導人史密斯宣布，美國軍方對泰瑟槍進行的研究表明，這種武器整體效果較好，不會產生致命後果，沒有實質性風險。隨後，它因其“非致命性”而作為警用自衛武器在美國以及全世界廣泛使用。然而，路透社從8月開始發布的系列調查報道卻揭示了不一樣的結論。

通過這些獲獎報道我們不難發現，信息的公開透明，信息獲取渠道、技術手段、法律保障的進一步完善與發展，正為當下數據時代的調查報道帶來越來越多的可能性。